موضوع «گفتمان موثر سازمانی» درباره‌ بهبود روابط کارکنان، رویکردهای ارتباط بدون خشونت و کوچینگ – مربیگری- است.
این کتاب روان‌شناسانه به ما کمک می‌کند تا بهترین کارکرد را در مدیریت روابط انسانی، در سازمان‌ها و نهادهایی که فعالیت می‌کنیم، داشته باشیم.